Assistenzärztinnen/ Assistenzärzte (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie

zur Mitarbeit in allen Abteilungen des Fachbereiches Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie. Jetzt bewerben!: https://jobs.lvr.de/index.php?ac=application&jobad_id=6303

• Standort: Düsseldorf

• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf

• Vergütung: EG I TV-Ärzte

• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit

• befristet im Rahmen der Weiterbildung

• Besetzungsstart: nächstmöglichen Zeitpunkt

• Referenzcode: 01_D

Das sind Ihre Aufgaben

Klinisch-psychiatrische und -psychotherapeutische Tätigkeit in der stationären und teilstationären Behandlung bzw. in den Institutsambulanzen bei gleichzeitig aktiver Mitarbeit in Forschung und Lehre

Das bieten wir Ihnen

• Vielfältiges Aufgabengebiet

• Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände

• Betreuungsmöglichkeit in Kooperations-Kita

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich

• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung

• Chancengleichheit und Diversität

• Kooperatives Arbeitsumfeld

• Coaching- und Supervisionsangebot

• Spezifische ärztliche Weiterbildungen (z.B. Schematherapie, etc.)

• Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

• Gute Anbindung an den ÖPNV

Vielfältiges Aufgabengebiet; Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände; Betreuungsmöglichkeit in Kooperations-Kita; Familienfreundliche Arbeitsbedingungen; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung; Chancengleichheit und Diversität; Kooperatives Arbeitsumfeld; Coaching- und Supervisionsangebot; Spezifische ärztliche Weiterbildungen (z.B. Schematherapie, etc.); Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten; Gute Anbindung an den ÖPNV

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin (Approbation)

Worauf es uns noch ankommt

• Herausragendes klinisches Engagement
• Interesse an wissenschaftlichen Projekten und klinischen Studien
• Aktive Teilnahme am Studentenunterricht
• Bewerber*innen mit Promotion bzw. Promotionswunsch sind ausdrücklich erwünscht
• Interkulturelle Kompetenz

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

• ... Sie Vielfalt als Chance sehen

  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosoma­tische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. ?Qualität für Menschen? ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

• Herr Prof. Dr. med. Tillmann Supprian

  steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

  • 0211 922-4200

• Frau Nicole Riegels

  steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

  • 0211 922-1117

• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

  Jetzt bewerben!: https://jobs.lvr.de/index.php?ac=application&jobad_id=6303

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.